I temi principali della riforma sono contenuti nel decreto legislativo 150/2009 di attuazione della legge 15/2009.
Il decreto legislativo prevede:
- un ciclo di gestione della performance, mirato a supportare una valutazione delle amministrazioni e dei dipendenti volta al miglioramento e al riconoscimento del merito;
- la selettività nell’attribuzione dei premi;
- il rafforzamento delle responsabilità dirigenziali e la riforma della contrattazione collettiva, volta a chiarire gli ambiti di competenza rispettivi dell’amministrazione e della contrattazione;
- una procedura semplificata per le sanzioni disciplinari, con la definizione di un catalogo di infrazioni particolarmente gravi assoggettate al licenziamento.
Per ogni tema troverai una descrizione approfondita, nonché gli articoli di riferimento del decreto legislativo.